Sistema de retribución flexible

Es un tipo de remuneración que una empresa puede ofrecer a sus asalariados en productos de vida, salud… y donde se pactan unas condiciones especiales para el colectivo. Formarían parte del salario en bruto en la nómina de la persona trabajadora.

Beneficios personalizados para empleados con mayor flexibilidad.

Principales ventajas

Para la persona trabajadora:

Mejor tarifa.
Desgravación fiscal.
Inclusión de miembros de la familia con las mismas condiciones.

Ventajas para la empresa:

Ahorro fiscal.
Fidelización y motivación a sus empleados.

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